在阿里巴巴內網，被侵害女員工本人，用近8000字詳細敘述了事發經過。

女員工自述，因被領導要求陪商家喝酒，在其被灌醉后遭到侵犯、猥褻。

事件發生后，該女員工立刻采取報警措施，隨后向公司內部申訴，尋求處理。

在BU（部門）層面溝通無果的情況下，她決定上升到更高層面申訴，而這一次得到的結果，依然是上級表示不能開除涉事人。

上級的拖延、踢皮球，讓這位女員工徹底寒心，為了維護自己的權利，被逼無奈的女方在公司群聊中曝光了此事，并在公司食堂打印橫幅、發傳單。而且事件也在網絡上不斷發酵擴大。

事件爆出后，阿里巴巴當晚迅速發表聲明，稱對性侵行為絕不容忍，已將涉事員工停職接受警方調查。事發地山東濟南市警方通報稱，正對此事進行調查取證。

對女員工被性侵害反應“冷漠”，首先是公司沒有認識到自己在這方面的法定義務。

我國從《婦女權益保障法》到地方法規，都有不同程度規定，遭受性騷擾的婦女，在報警、直接向法院起訴等救濟渠道之外，也可向本人所在單位、行為人所在單位、公共場所管理經營單位、婦女聯合會和有關機構投訴。而這些單位，應當根據情況采取措施，預防和制止對婦女的性騷擾。

因此，盡管在相關法律條款中，用人單位應負的法律責任并未明確，相關內容仍以宣示性為主, 缺乏強制執行力和明確的罰則，但預防、制止性騷擾，仍是用人單位一種法定義務。

而在預防、制止性騷擾已經成為我國用人單位法定義務的法治背景下，用人單位可以、也應當在《員工手冊》或其他規章中，規定詳細完善的反性騷擾規則，嚴禁職場性騷擾行為。而其重中之重就在于，對職場性騷擾行為作出明確定義, 才能清晰界定、警示、禁止相關行為。

早在2012年，某省婦聯工作人員就在一研討會上透露，職場性騷擾已經非常普遍，影響了40%至60%的職場女性，有40%的三資企業女性和70%的服務行業女性曾經遭受過性騷擾。

只有明確將有關行為定性為嚴重違反公司規章制度，并制定相應處罰細則，直至解除勞動合同，公司才有懲處職場性騷擾行為的制度依據，并免除自己的替代責任。而對于《員工手冊》中此類規則，法院通常都會支持。

值得注意的是，阿里此次事件不僅屬于職場性騷擾，更涉嫌性侵害和違法犯罪，已遠超公司內部事務范疇。為此，作為責任一方的公司，也理應在內部調查處理的同時，積極采取相關措施，全面配合警方的調查取證工作，將此事及時納入法治軌道。

阿里女員工這件事發生之后，盈沖律師事務所律師就遇到相似情況如何及時保存證據，以便更迅速、有力追責給出了權威建議如下：

1、反抗留下接觸證據

受害女性在遭遇猥褻或強奸，應盡最大可能的證實兩人身體上的接觸，留存施害者的生物學痕跡。

比如在衣物、身體表面、現場環境都可能留有對方的痕跡，現在的技術可通過采集皮屑、毛發、唾液、血液、精液等確認DNA標本。

所以在反抗過程中，留在施害者身上的傷痕，指甲里的血液、皮屑殘留，都是有利的證據。

2、盡力留下影音、照片、證人等證據

一定要第一時間掌握、保留好現場照片、視頻監控、證人等資料。

即便在監控拍攝不到的地方，在反抗過程中的爭執、叫喊、摔打等聲音，也是重要證據。

保存好與相關涉事人員的語音、文字等聊天記錄。

3、第一時間報警

這也是最重要的一點，越早越好，顧慮得越多，越可能失去追責最有利的時機。

以上，希望大家收藏轉發，并且永遠也用不到！

同時，心懷不軌的所謂“領導、上級、權威”，經過這些事也該醒醒了。

色字頭上一把刀：在酒局中，參與對女性灌酒，也是能構成犯罪的！